Notre méthodologie pédagogique
Chez Inspiratech, nous croyons que la formation professionnelle doit avoir un impact concret et mesurable sur la performance des apprenants et de l'entreprise. Notre méthodologie pédagogique s'appuie sur les dernières recherches en sciences de l'éducation et sur notre expérience de terrain auprès de nombreuses entreprises.
Nous privilégions une approche active et participative, où l'apprenant est acteur de sa formation. Nos programmes combinent apports théoriques essentiels et mises en pratique intensives, avec un ratio de 70% du temps consacré aux exercices, études de cas et simulations.
Cette pédagogie par l'action favorise l'ancrage des apprentissages et leur transfert immédiat en situation de travail. Les participants repartent avec des outils concrets et une feuille de route pour mettre en application leurs nouvelles compétences dès leur retour en poste.
Les 4 étapes de notre approche formation
Notre méthodologie s'articule en 4 étapes clés, de l'analyse des besoins au suivi post-formation. Chaque étape est essentielle pour garantir l'efficacité de la formation et le retour sur investissement pour l'entreprise.
Étape 1 : Analyse approfondie des besoins
Avant chaque formation, nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux et vos objectifs. Cette phase d'analyse est essentielle pour concevoir une formation qui réponde précisément à vos attentes. Nous échangeons avec le commanditaire (RH, manager, dirigeant) pour identifier les compétences à développer, les situations de travail concernées et les résultats attendus. Pour les formations intra-entreprise, nous pouvons également rencontrer les futurs participants pour mieux cerner leurs besoins.
- Entretien de cadrage avec le commanditaire
- Identification des compétences cibles et des écarts à combler
- Analyse du contexte métier et des spécificités sectorielles
- Définition des objectifs pédagogiques et des critères de réussite
Étape 2 : Conception sur-mesure du programme
Sur la base de l'analyse des besoins, nous concevons ou adaptons le programme de formation pour qu'il corresponde parfaitement à vos attentes. Les contenus théoriques sont sélectionnés pour leur pertinence opérationnelle, les exercices pratiques sont conçus à partir de situations réelles. Pour les formations intra-entreprise, nous pouvons personnaliser en profondeur le programme : études de cas issues de votre activité, utilisation de vos documents et procédures.
- Élaboration du déroulé pédagogique détaillé
- Sélection des apports théoriques pertinents
- Création d'exercices et cas pratiques sur-mesure
- Validation du programme avec le commanditaire
Étape 3 : Animation interactive et pratique
Nos formateurs sont des professionnels expérimentés qui maîtrisent leur sujet et les techniques d'animation pour adultes. Ils privilégient les méthodes actives qui engagent les participants : mises en situation, jeux de rôle, travaux en sous-groupes, études de cas réels. La règle des 70/30 guide notre approche : 70% du temps de formation est consacré à la pratique, 30% aux apports théoriques.
- Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique
- Utilisation de matériel professionnel
- Mises en situation réalistes et jeux de rôle
- Feedback personnalisé et accompagnement individuel
Étape 4 : Évaluation et suivi post-formation
Nous évaluons l'acquisition des compétences tout au long de la formation et à son issue. Pour les formations certifiantes, les évaluations sont conformes aux référentiels officiels (INRS). À l'issue de la formation, nous remettons une attestation détaillant les compétences acquises. Nous proposons également un suivi post-formation pour accompagner le transfert des acquis en situation de travail.
- Évaluation continue par observation et mise en situation
- Tests de validation des acquis (QCM, cas pratiques)
- Délivrance d'attestation ou de certificat officiel
- Bilan avec le commanditaire et recommandations
Nos principes pédagogiques fondamentaux
Trois principes fondamentaux guident notre approche formation et nous différencient des organismes traditionnels. Ces principes sont au cœur de notre ADN pédagogique et expliquent les excellents résultats obtenus par nos stagiaires.
70% de pratique
La majorité du temps de formation est consacrée aux exercices pratiques, mises en situation et études de cas. Cette approche favorise l'ancrage des apprentissages et leur transfert immédiat en situation de travail. Les participants ne sont pas de simples spectateurs, mais des acteurs engagés de leur formation.
Petits groupes de 10 participants maximum
Nous limitons volontairement la taille de nos groupes pour garantir un suivi personnalisé de chaque participant. Le formateur peut ainsi adapter son accompagnement aux besoins de chacun, répondre aux questions individuelles et fournir un feedback personnalisé. Cette taille favorise également les échanges entre participants.
Formateurs experts issus du terrain
Tous nos formateurs sont des professionnels en activité ou ayant une solide expérience métier. Ils apportent des exemples concrets issus de leur pratique et partagent les bonnes pratiques de leur secteur. Cette expertise de terrain garantit la pertinence opérationnelle des formations.
Des formats adaptés à vos contraintes
Formation intra-entreprise
Sessions dédiées à votre entreprise, dans vos locaux ou dans une salle dédiée. Format idéal pour former un groupe de collaborateurs avec un programme personnalisé à votre contexte. Dates flexibles, contenu adaptable, exemples tirés de votre activité.
Formation présentielle
Le format traditionnel en salle, particulièrement adapté aux formations pratiques nécessitant des mises en situation, du matériel spécifique (mannequins SST, équipements de sécurité) ou des travaux en groupe. C'est notre format privilégié pour la plupart de nos formations.
Formation blended (mixte)
Combinaison de séquences en présentiel et à distance, pour optimiser le temps en salle et permettre un apprentissage flexible sur la partie théorique. Un format innovant qui répond aux contraintes d'agenda tout en préservant les bénéfices du présentiel pour la pratique.
Prêt à former vos équipes ?
Contactez-nous pour discuter de vos besoins et découvrir comment notre méthodologie peut s'adapter à votre contexte.
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