Financement de vos formations professionnelles
Ne laissez pas le budget freiner le développement des compétences de vos équipes. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, toutes nos formations sont éligibles aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle : OPCO, CPF, plan de développement des compétences. Cette certification est une garantie de qualité qui vous ouvre l'accès à des financements publics et mutualisés.
Le système de financement de la formation professionnelle en France offre de nombreuses possibilités pour les entreprises et leurs salariés. Chaque année, les entreprises versent des contributions obligatoires qui alimentent les fonds de la formation professionnelle. Ces fonds, gérés par les OPCO, peuvent être mobilisés pour financer les formations de vos collaborateurs. Pour les salariés, le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue une ressource complémentaire qu'ils peuvent utiliser à leur initiative.
Comprendre les mécanismes de financement et savoir mobiliser les bons dispositifs peut sembler complexe. C'est pourquoi notre équipe administrative vous accompagne de A à Z : identification de votre OPCO, vérification de vos droits, constitution du dossier de demande de prise en charge, suivi jusqu'au paiement. Cet accompagnement administratif est entièrement gratuit et inclus dans notre prestation de formation.
OPCO
Opérateurs de Compétences
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont les principaux financeurs de la formation professionnelle en France. Chaque entreprise cotise auprès de son OPCO de rattachement, qui peut ensuite financer tout ou partie des formations de ses salariés. Le montant de prise en charge dépend de votre convention collective, de la taille de votre entreprise et des critères définis par votre branche professionnelle. Notre équipe administrative maîtrise parfaitement les procédures de chaque OPCO et vous accompagne dans toutes les démarches : identification de votre OPCO, vérification de vos droits, constitution du dossier de demande de prise en charge, suivi jusqu'au paiement. Cet accompagnement est entièrement gratuit et inclus dans notre prestation de formation.
- Prise en charge des coûts pédagogiques jusqu'à 100%
- Prise en charge des frais annexes (déplacement, hébergement) selon OPCO
- Montage du dossier de demande inclus
- Suivi administratif jusqu'au paiement
- Facturation directe à l'OPCO possible (subrogation)
CPF
Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à tout actif d'acquérir des droits à la formation utilisables tout au long de sa vie professionnelle. Chaque salarié cumule des droits en euros (500€ par an pour un temps plein, plafonné à 5000€) qu'il peut mobiliser pour financer une formation certifiante. Plusieurs de nos formations sont éligibles au CPF : SST (Sauveteur Secouriste du Travail, certification INRS), Adobe Photoshop (RS6450 — certification ENI, valide jusqu'au 21/12/2026), Pack Adobe Creative Suite (RS6450 — certification ENI Photoshop, valide jusqu'au 21/12/2026), Excel certifiant (RS6289 — certification ENI, valide jusqu'au 27/03/2026) et VBA certifiant (RS6430 — certification ENI, valide jusqu'au 15/11/2026). Vos collaborateurs peuvent ainsi utiliser leurs droits CPF pour se former, en complément ou en dehors du temps de travail. Nous les accompagnons dans les démarches d'inscription via la plateforme Mon Compte Formation.
- Formations certifiantes éligibles : SST, Photoshop (RS6450), Excel (RS6289), VBA (RS6430), Pack Adobe (RS6450)
- Mobilisation des droits acquis par le salarié
- Inscription simplifiée via Mon Compte Formation
- Accompagnement personnalisé dans les démarches
- Possibilité de co-financement employeur/CPF
Plan de développement des compétences
Financement direct entreprise
Le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur pour ses salariés. C'est le dispositif le plus souple : vous choisissez librement les formations, les dates et les modalités. Les formations réalisées dans le cadre du plan sont considérées comme du temps de travail effectif et sont financées sur le budget formation de l'entreprise. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, votre OPCO peut prendre en charge une partie des coûts. Nous vous accompagnons dans la construction de votre plan de formation et vous proposons des devis personnalisés adaptés à vos besoins et contraintes.
- Devis personnalisé adapté à vos besoins
- Planification flexible selon vos contraintes
- Formations inter ou intra-entreprise
- Suivi RH complet et reporting
- Possibilité de prise en charge OPCO (entreprises < 50 salariés)
Comment fonctionne le financement de la formation professionnelle ?
Le système de financement de la formation professionnelle en France repose sur un principe de mutualisation. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, contribuent au financement de la formation via des cotisations obligatoires. Ces fonds sont ensuite redistribués pour financer les formations des salariés.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés
Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d'un accès privilégié aux financements OPCO. Leur contribution à la formation professionnelle (0,55% de la masse salariale) est entièrement mutualisée et peut être mobilisée pour financer des formations. Les OPCO proposent souvent des prises en charge avantageuses pour ces entreprises, pouvant aller jusqu'à 100% des coûts pédagogiques.
Nous vous aidons à maximiser vos droits et à bénéficier des meilleures conditions de prise en charge. Grâce à notre expérience avec les différents OPCO, nous connaissons les critères d'éligibilité et les niveaux de financement de chaque branche professionnelle.
Pour les entreprises de 50 salariés et plus
Les entreprises de 50 salariés et plus gèrent leur budget formation de manière autonome via leur plan de développement des compétences. Elles peuvent néanmoins solliciter leur OPCO pour des financements complémentaires sur certains dispositifs ou pour des projets spécifiques (actions collectives, certifications, reconversion professionnelle).
Nous vous accompagnons dans l'optimisation de votre budget formation et l'identification des dispositifs complémentaires mobilisables. Nos devis détaillés vous permettent d'intégrer nos formations à votre plan de développement des compétences en toute transparence.
Notre accompagnement en 4 étapes
Diagnostic
Nous identifions votre OPCO et analysons vos droits à financement
Montage
Nous constituons le dossier de demande de prise en charge complet
Suivi
Nous suivons votre dossier et gérons les échanges avec l'OPCO
Facturation
Nous pouvons facturer directement l'OPCO (subrogation de paiement)
Questions fréquentes sur le financement
Comment savoir à quel OPCO mon entreprise est rattachée ?
Votre OPCO de rattachement dépend de votre convention collective (identifiant IDCC). Il existe 11 OPCO en France, chacun couvrant plusieurs branches professionnelles. Vous pouvez identifier votre OPCO en consultant votre bulletin de paie ou en nous contactant : nous vous aiderons à déterminer votre OPCO et à vérifier vos droits à financement.
Combien de temps à l'avance dois-je faire ma demande de financement ?
Il est recommandé de déposer votre demande de prise en charge au moins 3 à 4 semaines avant le début de la formation. Certains OPCO exigent un dépôt préalable à la formation. Nous vous conseillons de nous contacter dès que vous avez un projet de formation pour anticiper les délais administratifs et garantir l'obtention du financement.
Que se passe-t-il si mon OPCO refuse de financer la formation ?
En cas de refus ou de prise en charge partielle, nous vous proposons des alternatives : mobilisation d'autres dispositifs (CPF du salarié en complément, plan de formation), échelonnement du paiement, ou ajustement du programme pour répondre aux critères de l'OPCO. Notre objectif est de trouver une solution pour que le budget ne soit pas un frein à la formation.
Puis-je combiner plusieurs sources de financement ?
Oui, il est tout à fait possible de combiner plusieurs sources de financement pour une même formation. Par exemple, un salarié peut mobiliser son CPF en complément d'une prise en charge partielle par l'OPCO. L'employeur peut également abonder le CPF du salarié pour couvrir le reste à charge. Nous vous aidons à construire le montage financier optimal.
La certification Qualiopi est-elle indispensable pour le financement ?
Oui, depuis le 1er janvier 2022, la certification Qualiopi est obligatoire pour qu'un organisme de formation puisse bénéficier des fonds publics et mutualisés de la formation professionnelle (OPCO, CPF, France Travail). Notre certification Qualiopi garantit que vous pouvez mobiliser tous les dispositifs de financement disponibles pour nos formations.
Vous avez des questions sur le financement ?
Notre équipe administrative vous accompagne gratuitement dans l'identification des solutions de financement adaptées à votre situation. Contactez-nous pour une étude personnalisée de vos droits.
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